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FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG |
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"You have to be the change you seek in the world"
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Sie sind Führungskraft? Dann kennen Sie den besonderen Druck dieser Rolle. Sie kennen auch die Freude an Gestaltungskraft und Verantwortung, an Status und Zufriedenheit, die die Führungsrolle mit sich bringt.
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Sie wissen, dass Coaching unterstützt. Wählen Sie aus den Schwerpunkten den aus, der Sie weiter bringt.
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Systemisches Führen: Das System begreifen und mit den kollektiven Feldern arbeiten
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Leadership Coaching - Methoden und Skills
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Führungsrollen Coaching (Management Levels, Sandwichpositionen, "Vom Kollegen zur Führungskraft", Firmenwechsel, Abteilungswechsel, Führen in der Matrixorganisation)
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Strategische Beratung
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Coaching von Stabstellen und informellen Manager: Projektmanagern, Qualitätsmanagern, Umweltmanagern
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Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte
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Es gibt eine Führungsmethode, die sogar jammernde, passive und blockiernde Mitarbeiter aktiviert. Diese Methode ist die lösungsfokussierte Führungsmethode. Führungskräfte, die konsequent lösungsfokussiert führen erreichen es, dass ihre Mitarbeiter aktiver werden. Sie übernehmen mehr Eigenverantwortung, zeigen mehr Initiative und ziehen auch in schwierigen Situationen mit an einem Strang mit der Führungskraft. Zudem erfüllen Mitarbeiter durch lösungsfokussiertes Führen ihre Aufgaben präziser und zielorientierter.
Diese lösungsfokussierte Führungsmethode ist eine klar strukturierte Gesprächstechnik kombiniert mit dem Wertesystems des partizipativen Führungsstils. Sie kann in Seminaren eintrainiert werden. In 2-3 Tagen sitzt die Methode und kann sofort in die Praxis umgesetzt werden. Die Erfolge sind schnell sichtbar - für Mitarbeiter und Führungskräfte.
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Wer als Führungkraft anerkannt sein will, muss die Kraft der Führung ausstrahlen. Mit Hilfe gezielter Übungen lernen Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte, wie ihre Körpersprache und Sprache durchsetzungsfähiger, überzeugender und eindeutiger wird - und dabei authentisch bleibt.
Das 2-3 tägige Training aktiviert bisher ungenutzte Potentiale und noch nicht entdeckte Ressourcen der eigenen Körpersprache und Sprache. Jede inhaltliche Aussage und jede Führungsmethode, die Sie als Führungskraft tätigen, wird durch dieses Training wirksamer. Oft kombinieren meine Kunden das Training mit einem Einzelcoaching.
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Welche Führungskraft träumt nicht von selbstverantwortlich arbeitenden Mitarbeitern, die Eigeninitiative zeigen und in schwierigen Situationen mit an einem Strang ziehen?
Mit der Trainingsreihe "Die Führungskraft als Coach" wird das schneller Realität als man denkt. Ein Teil dieser Traingsreihe ist das bereits oben beschriebene lösungsfokussierte Führen. Weitere Teile trainieren, wie man die Ressourcen der Mitarbeiter aktiviert und sein Team entwickelt.
Dieses Training kann ergänzt werden mit dem Know How der Systemischen Organisations- und Strukturaufstellungen. Mit diesem Know How erkennt man, wieso typischerweise bestimmte Prozesse ins Stocken kommen und wieso man als Führungskraft an immer den gleichen Dingen scheitert. Man lernt auch, neue Schritte zu gehen, die das eigene Wirken als Führungskraft innerhalb der Firma und des eigenen Teams erfolgreicher machen.
Mit dem Know How der systemischen Psychologie und der Systemischen Organisations- und Strukturaufstellungen erkennt man besser, wie das gesamten komplexe Systeme der Firma und des eigenene Teams funktioniert und wie man es mit Systemischem Management steuern kann.
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Jeder Erfolg im Außen ist abhängig von unserer inneren Einstellung und Glaubensmustern. Diese mentalen Kräften kann man in einem Trainig aktivieren. Durch Übungen erkennt man, welche Gedankenmuster einen blockieren und wie diese Blockaden in Stärken transformiert werden können.
Ein 3-5 tägiges Training in Mindmanagement unterstützt insbesondere Führungskräfte darin, mental stark zu bleiben - unabhängig wie die Situation im Außen ist. Stressmanagement und Business Yoga und Einzelcoachings runden das Training in Body-Mind-Management ab.
Gerne buchen meine Kunden diese Trainingseinheit in Wellnesshotels. (Details siehe Body-Mind-Balance)
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Die Maßnahmen geben in kurzer Zeit den Führungskräften nur Entwicklungsimpulse, die sie danach sofort in der Praxis anwenden können. Und zwar mit Erfolg.
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Die Führungskräfteentwicklung ist angepasst an die Werte, die Ziele und die Kommunikationskultur der Firma. Sie fügt sich einerseits in das vorhandenen System nahtlos ein und gibt ihm andererseits zugleich die nötigen Veränderungsimpulse. Sie folgt den Grundlagen der Systemischen OE und PE (Details siehe unter Leitbilder)
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Die gesamten Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung - wie Trainings, Coaching und Change Prozesse - orientieren sich an klar festgelegten Zielen. Diese haben meine Kunden und ich zu Beginn definiert. Die Zielerreichung wird zwischendurch laufend überprüft und aktualisiert.
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Die Anmeldung läuft ganz einfach online über das Seminarportal "www.RealityDesign.org".
Auf Wunsch organisiere ich für meine Kunden eine Kinderbetreuung für die Dauer der Projekte.
Ich arbeite nicht im therapeutischen Rahmen, sondern nur im coachenden Rahmen. Gerne empfehle ich bei Therapiebedarf kompetente und therapieberechtigte Psychologen.
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Führungskräfte
