Haben auch Sie diesen Satz schon so oft gehört:
"Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital der Firma!"

Prima, da freuen sich alle drüber, dass es so schöne Sätze gibt.

Ist der Bereich Human Resource Development in Ihrer Firma so aufgestellt, dass die Mitarbeiter tatsächlich ihre fachlichen und emotionalen Ressourcen optimal einbringen können und wollen?
Erhöhen Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte in jeder Sekunde Ihres Tuns die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Firma?
Verhält sich die Firma auch so, dass jeder Mitarbeiter tagtäglich spürt, wie wichtig er ist?
Sind die Menschen in Ihrer Firma innovativ, unternehmerisch denken, lebendig oder funktionieren sie nach dem Motto "Dienst nach Vorschrift"?

Laut einer Studie von Kienbaum Consulting sinkt die Wettbewerbsfähigkeit, wenn Unternehmen auf strategische Personalentwicklung verzichten.
Sie belegen, dass der Return on Investment bei Strategischer Personalentwicklung meßbar ist.
Sie belegen ebenfalls, dass der Weg aus der Krise mangelnder Wettbewerbsfähigkeit in der Investition in die Mitarbeiter Liegt.
Strukturierte Trainingsseminare für Fach- und Führungskräfte - flankiert von Coachings insbesondere für Führungskräfte und Multiplikatoren - sind also ein entscheidender Bausstein für die Wettbewerbsfähigkeit.

Strategische Personalentwicklung ist der Schlüssel für die erfolgreiche Zuknft einer Firma.
Meine Beratung optimiert Ihre Strategische Personalentwicklung.

Beispiel:
Wer jemals Menschen erfolgreich geführt hat, hat es mit einer der beiden Methoden geschafft:
Führungsstil No.1: Mit Angst und Druck erzeugenden Methoden
Führungsstil No.2: Mit Wertschätzung und Selbstverantwortung fördernden Methoden

Die erste Führungsmethode zeichnet kurzfristige Erfolge. Doch fast jeder Mitarbeiter entzieht sich ihr, sobald er eine Alternative sieht. Im Zweifelsfall eine andere Firma.
Die zweite Führungsmethode ist dann erfolgreich, wenn sie korrekt eintrainiert wurde und die Persönlichkeit der Führungskraft entwickelt ist.

Sie kann aber nur dann als Führungsstil Erfolg haben, wenn sie von einer STRATEGISCHEN FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG flankiert wird.
Diese beinhaltet strategische Planung, Methodentraining sowie Persönlichkeitsentwicklung der Führungskräfte - flankiert von individuellem Coaching.

Dabei unterstütze ich Sie als Firma mit Beratungen, Trainings und (Großgruppen-)Moderationen.

Mehr Informationen zum methodischen Handwerkzeug der Systemischen Beratungen unter
"Architektur Systemischer Beratungen" und "Grundlagen Systemischer Beratungen" .